有时候，由于各种情况，你不得不离开你的工作，申请解雇。 原因可能大不相同：例如，搬到另一个与配偶工作有关的城市，照顾老人亲属，不允许您按照您的工作所需的节奏工作的健康问题等等。 随时可能会出现退出的需要，有时要说服老板轻易“放手”员工是非常困难的。 尽管可以理解雇主 - 他也必须紧急寻找替代品，反过来花费时间和金钱培训新的下属。
考虑俄罗斯联邦劳动法和乌克兰劳动法的条款，帮助理解如何退出而不去工作。
没有工作就离开工作
因此，“俄罗斯联邦劳动法”第77条和“ 38乌克兰劳动法规定，雇佣合同可以由雇员主动取消。 反过来，后者有权申请解雇，并在解雇所需日期之前两周内以书面形式向上司发出警告。 上述2周的流程自雇主收到您的解雇申请后第二天开始。
达成协议后，员工可能会在申请当天被解雇。 为了避免违反上述条款，您需要考虑到您的申请解雇日期和您的申请辞职日期必须一致。 并且考虑到是否有可能不经过工作而退出，有一条隐含的规则，即雇员的职责不仅仅是工作两个星期，而且也是他的权利。 但根据“俄罗斯联邦劳动法”第80条第四部分和“ 42乌克兰劳动法典，你可以在解雇通知期限结束前撤回你的申请。
“海关关税法”第80条还规定，如果出于正当理由不能继续工作，则可能会在申请中指定的时间解雇您：
- 你正在退休。
- 在任何教育机构注册。
- 如果雇主确立了违反劳动法的情况。
- 其他原因。
“其他原因”本身没有明确的立法依据，但提到：
- 把你搬到另一个地方。
- 将您的配偶转移到另一个城市工作（但您需要通过配偶工作地点的转移证明确认）。
- 配偶转介到国外工作。
- 搬到新的居住地点（例如，您需要确认护照上有放电注释）。
- 不可能居住在特定地区（与医学结论一致）。
- 存在阻止继续工作的疾病（也需要医生确认）。
- 在年满14岁之前照顾小孩或残疾儿童。
- 如果你属于一群退休人员或残疾人，可以随意解雇。
- 照顾你的家人患病或第一组无效（确认医学结论）。
- 解雇孕妇和有14岁以下儿童的母亲。
- 解雇拥有三名或更多未满16岁子女的父母以及未满18岁的学生
年。 - 工作竞争性录取（这通过必要的文件证实，表明您在竞赛中参加此项工作）
总之，应该注意的是，无论您的劳动合同终止条款如何，您都可能受到劳动法中规定的所有义务的约束。 最好的，你可以选择解雇，而不是解雇，如果首席人员能够理解你的情况，并且会被双方同意解约签名，那么这是最好的选择。