我们现代社会的基础是劳动关系。 关于这个问题的立法规定了这些关系中的所有参与者的权利和义务，当然还有责任。 毫无疑问，劳动责任在规范雇员和雇主的行为方面起着重要作用。 有不同的类型，它是由于违反既定规则而被使用的，并且是对罪犯的负面后果的发生。
为了理解问题的全部内容，有必要考虑到，从法理学的角度来看，“雇员责任”这一概念应被解释为法律或合同所确立的罪犯以实施犯罪后发生的个人或实质限制以及与犯罪有关的不利后果的义务。 如果要用简单的语言说话 - 那么为了造成伤害，工人有义务承担责任。
未履行或者不履行劳动合同义务是由于员工过错造成的，依法按照工作量进行工资支付。 作为对违反员工工作职责的责任的一种衡量方式，对他采取简单的观察，警告，谴责甚至解雇的方式对他进行纪律处分。 重要的是要记住，作为责任的一种措施，法律没有规定从工资中保留资金的可能性。
责任何时生效？
所以，员工的财务责任是全部或部分的。 部分是在他的月收入中。 全部责任在于全额赔偿损失的义务，这可能是相当可观的数额。 这就是为什么为了这种责任的出现，法律规定了某些需要了解的特殊情况：
- 这项责任由法律赋予雇员，并且与雇员签订了书面合同。
- 他被赋予了物质价值，他所允许的短缺。
- 这种伤害是故意或在酒精或其他中毒的情况下造成的，即使该员工没有意识到他的行为可能会导致什么。
- 有必要得到法院判决，这是造成损害的员工的过错。
- 如果损害是由于泄密造成的，雇主必须证明这些信息确实构成了受法律保护的秘密。
员工可能不负责任？
该立法还规定，由于此类情况而发生雇员免除责任的理由：
- 不可抗力的行为，即所有员工无法影响的现象（飓风，地震，战争）。
- 以保护工人本人，他人或整个社会的行动形式的必要的辩护或极端的必要性。
- 雇主未履行其职责，这为委托给该雇员的财产提供了存放条件。
- 如果存在正常的经济风险（没有其他方法可以实现结果，并采取了一切预防损害的措施，风险的目标是财产，而不是人类的生命或健康）。
总之，我们注意到没有人免于可能的伤害，但是，对工作的认真和周密的态度将有助于避免负面的后果。