雇佣合同的概念和种类非常多样，是雇主和雇主之间的一种协议。 根据雇佣合同，雇员承诺履行分配给他的所有职责，雇主 - 支付约定的工资并提供适当的工作条件。 就业合同的类型是多种多样的，每一种都是通过针对特定案例的立法制定和管理的 让我们更详细地考虑劳动合同，其概念，类型和内容。
就业合同的概念和内容
就业合同是一份法律文件，它修正了雇员和雇主之间的关系，使他们合法化并迫使每一方履行合同的要求。 某些类型的雇佣合同规定了雇员与雇主之间的雇佣关系，但雇佣合同的主要内容是双方之间的协议。 就业合同决定了事件的发生，变化以及当事人之间关系的终止。
就业合同包括有关当事方的信息，必要条件以及本协议的建立条件。 无论雇佣合同的种类和内容如何，都必须以书面形式执行，并包含双方所有必要的签名和印章，并至少一式两份。
就业合同的类型
就业合同的种类和形式可以非常多样化，并取决于许多因素。 某些类型的就业合同的具体特征取决于其条款，内容和形式。
按职位划分的就业合同类型
按照乌克兰就业合同的条款分为合同：
- 由员工临时执行某种工作;
- 一段时间（临时工或季节工）;
- 无限期（无限）;
- 不同类型的定期雇佣合同。
内容的雇佣合同类型
根据内容，就业合同的类型分为合同：
- 与家庭工作者：
- 与外国公民;
- 与个人;
- 与年轻的专家;
- 根据比赛结果;
- 该合约;
- 与公务员一起;
- 兼职工作;
- 与未成年人的公民;
- 临时工或季节工;
- 与转变方法的工作。
合同作为一种雇佣合同是其特殊形式，它规定了合同期限，当事人的权利和义务，各方的责任，适当的工作条件，物质安全。 合同中断发生在合同有效期结束后，以及在双方同意的情况下提前中断。 合同的特点是强制性的书面汇编。 此外，合同与雇佣合同的不同之处在于它具有紧急特征，即 被制定了一段时间。 它必须详细说明你可以违约的所有条件。
形式上的雇佣合同类型
按照起草的形式将雇佣合同的种类分为合同：
- 口头（不合法分发）;
- 书面，而这又分为亚种。
在与个人或未成年人的合同预计达成的情况下，必须拟定书面雇佣合同，进行有组织的雇员招聘。 合同还书面规定了具有特殊地理或气候条件的地区的工作，增加了健康风险，雇员希望以书面形式签订合同，以及在法律中规定的其他情况下。