在任何按照劳动法律组织工作的人都可以休假。 在这个时候解雇雇主主动无权。 但生活中的情况是不同的。 有些情况下，休假解雇雇员是非常必要的。 例如，假期期间，员工找到了另一个工作地点。 应该记住，休假解雇的程序在某些细微差别上会有所不同，具体取决于员工所在的休假类型。
休假
如果员工在年度休假期间决定退出，没有人可以禁止他这样做。 在这种情况下，即使一年没有完全解决，而且假期已经充分，也没有从带薪休假中扣除。 员工必须按自己的要求写一份他想要辞职的陈述。 该应用程序可以与申请书同时写入一个假期，并且可以在假期期间书写。
解雇产假
产假可以分为两部分 - 从怀孕7个月到分娩以及育儿假的病假表。 一起，一个女人可以安全地待在家里，直到孩子3岁。 此时，雇主无权解雇她，但企业的清算除外。
产假期间的解雇与通常的解雇相同。 在实际解雇之日前两周，女性需要通知她的老板。 应该牢记的是，在这段时间内，产假和照顾孩子的假期，妇女保留了其资历。 所以，她有权参加一年一度的工作假期或他的报酬。
在学习假期间解雇
在劳动法中，不存在进一步解雇的学习假。 根据立法，这两个概念是不兼容的。 如果你在离开研究结束前的两周内离开工作岗位，那么你将不必制定“劳动法”规定的两周。 学习假的条款由您的申请和通话证书中指定的日期决定。 根据法律规定，雇主必须在休假时释放员工，并且无权替换他人。 如果在这种情况下被解雇，那么该员工将收到所有适当的付款和赔偿，与普通解雇一样。
如果在休假期间解雇员工是由当事人协议，那么申请不需要写。 协议显示最后一个工作日 - 这是休假前的最后一天。 根据自己的意愿解雇关于解雇的声明，在下一个假期，必须在不迟于终止前的两周写信。
在年假期间随意解雇受法律约束，雇主没有任何法律依据拒绝。 事实证明，解雇休假对雇员来说比通常的解雇程序更有利。 他可以休息，没有什么需要去解决问题了。 只有考虑到提供假期和解雇并不是雇主的责任才是必要的。 有可能在休假前最后一天解雇，但没有给予，但通过任命一笔货币补偿金。