妇女的解放始于二十世纪的头几年。 今天，一个自由，独立和有动力的女人并不少见。 一个高兴的代表性的性交易占据了男性世界的大部分地位：从服装到商业敏锐。 那么这位女性领导者是谁？ 她的内在是什么，她的领导风格与男性有什么不同？
- 社交智能。 女性领导者对人与人之间的关系有着特别的敏感性，能够成功捕捉到成熟冲突的时刻，并能够将这些信息用于自己的目的。 同意理解同事和合作伙伴与你自己的关系的能力在商业上是有用的，而在这些事情中的女人本质上更容易接受。
- 抑制情绪。 高情绪化的女性领导者必须隐藏和控制。 情绪激增以及组织和领导职位的管理是不相容的，在这种情况下，冷漠的理解是必要的。
- 工作和娱乐：禁止混用。 一个女人清楚地界定了商业和休闲之间的界限，并且不允许自己跨越。 这是一定程度的自卫，因为在领导职位上，这个女孩通常被男性包围，她需要意识到现在她首先是一位高级专业人员。
- 具体性。 一位女性领导明确表达了自己的想法和愿望，控制了自己和其他人的错误。 通常，她喜欢短期前景长期。 一方面，现在的结果完全证实了其领导力和专业素质，但有时候你需要全球思考。 要尽可能长时间地陪伴成功，有时你需要比平时稍微多看一点。
- 没有支配地位。 经验表明，尝试采用男性管理风格的女性并不总是成功的。 女性的领导力是集体的，它可以将权力下放给下属，强调她们对公司成功的独特性和重要性，使她们团结在自己的领导下。 这种领导风格类似于大家族的统一 - 纯粹是女性的技能。
- 说服力。 女性领导者能够激发工作兴趣，如果有人对她的行为有疑问，她肯定会在实践中证实她的机会。 由于她能够理解他人的需求，她能够说服和激励下属。
- 技能会切换。 真正的女性领导者可以很快从一个社会角色重建到另一个社会角色（从“领导者”到“妻子，母亲”）。 她还需要一个可靠的后方，以理解和支持她家庭的开端的形式。 看起来，房子的首脑做什么都没有什么不同，她的日常问题是什么？ 当你开始工作时，其他一切都留在办公室的墙壁后面。 唉，但在女性方面，这条规则不起作用。 一个女人想要从事传统上被认为是“男人”的事业，但她不想放弃“女性”事业（有时她不能）。 要结合这一点，她首先需要理解和帮助，从她的丈夫。
- 冒险主义。 令人惊讶的是，在工作中，女性领导者愿意承担风险。 也许这是一个天生直觉的问题，她不是毫无根据的依靠？
无论如何，女性冒着风险，往往是赢家。 - 充分理解批评。 在批评男性领导人时，他经常亲自采访，因为工作是他远古时代自我实现的主要手段之一。 也许，因为女性领导者具有同样重要的作用 - 她能够表达自己的“母亲”，所以在工作中的批评并不会让她感到心疼。 她能够修改收到的评论并从中受益。
- 魅力。 当然，女性领导者不会与伙伴调情以达成交易。 但是，自从出生以来，她一直能够让周围的人，尤其是男人。 当克服女性领导者专业化的疑虑障碍时，男性在潜意识层面上感知她的女性。 你有这个疑问吗？ 是的，并不是每个女主角都以这种方式行事，但更多的是他们的错。 不要忘记，即使作为领导者，你仍然是一个女人，可以在商业中成功运用你的女性魅力。