生活在继续，时代在改变，他们与他们和他们的职业。 随着时间的推移，社会有了新的需求，这无疑需要进行一些改变。 最近，一位现代化的人力资源经理，我们称之为人事部门的负责人或简单地说 - 人力资源官。 但是现在，人力资源经理的角色已经发生了一些变化，并且开始不仅包括填写工作簿，并且根据“劳动法”的规定，雇员休息。
人力资源经理的职责是什么？
让我们试着了解今天这个专业的精髓。 首先，他的职责包括与人沟通，即选择空缺职位的候选人，建立一个鼓励和惩罚员工的制度，以及保持甚至发展公司的企业风格。 从这些人身上，集体氛围在很大程度上取决于他们。 因此，人力资源经理的能力还包括有责任制定并向员工传达企业的目标和使命，开展有助于加强组织内部精神的活动，并向每位员工透露他所处位置的前景。 是的，这个职业并不容易，绝对需要特殊的训练和技巧。
人力资源经理的基本要求包括高等教育，它可以是合法的，经济的，心理学的，教育学的和商业的，总的来说，任何但不一定是深刻而系统的。 特别关注道德品质。 这个行业的专业人员必须有组织，明智，沟通和实际。 招聘经理应该能够与人沟通，并与他人沟通。 重要的是沟通没有负担，因为职业会有很多讨论。 您需要能够倾听员工，评估他们行为的特点，能够预测职业成功，有时甚至可以提供实用建议。 但同时，这样的专家应该是一个好的经理。 人事经理也需要权威性和刚性，以便能够应对任务。
人力资源经理的职责
今天，以下面的要求和责任被提出给与人力资源经理职业有某种关联的每个人：
- 观察劳动力市场，掌握有关员工目前状况的信息，市场上的平均工资以及有关领导力的信息。
- 如有必要，发布有关媒体空缺的信息，并对候选人进行采访。
- 为每个职位空缺创建专业计划的能力，也就是说，了解特定职位候选人应具备哪些个人素质和职业素质是很好的。
- 规划不久的将来和未来的人员需求，创造员工储备，并及时寻找合适的人员。
- 有关劳动立法的知识，商务沟通的基础，文件处理和口头和书面讲话。
- 制定和执行劳动合同，合同和协议，形成和核算员工的个人档案。
- 组织实习计划，培训，高级培训，员工认证，发展，组织和举办培训，社会计划。
- 公司员工的动机，寻找对他们个人的方法。
- 实施对企业内部规章遵守情况的控制，参与解决劳动矛盾纠纷。
- 此外，还拥有创造性思维，分析思维，长期和运作记忆，以及持续的关注和观察。
总的来说，可以说招聘经理的工作是常规和创造性任务的棘手组合，并不是每个人都可以应付它们。 但是，如果你感受到实力 - 大胆征服管理高峰。