“滥用职权”一词对我们来说很熟悉，主要来自媒体，全面涵盖与执法人员违法行为有关的高调刑事案件。 但是“滥用职权”和“滥用职权”的概念并不与公民，劳工，公司和税收立法不相容。 例如，雇主经常面临员工滥用职权的情况。 例如披露涉及公司商业秘密状况的信息，侵占雇主财产，销售经理低估商品价值等违规行为。 在这种情况下，雇主应该怎么做，如何保护自己的权利以及疏忽员工应该承担什么责任？
责任类型
雇主可采取哪些措施，使员工遭受滥用职权或滥用权力？ 对这种罪行的责任可能是重大的，行政的，纪律的，民事的或刑事的。 什么样的责任适用取决于雇员犯罪的类型。 而且，对于重大和纪律责任，企业可以独立吸引滥用权力或超越权力的雇员。 其他类型的责任仅适用于有权获得相关政府机构参与的员工。
纪律处分
纪律处罚包括：解雇，谴责和观察。 当然，在严重违规之后，雇主有意解雇员工。 但这只能在适当的基础上进行，而证明被解雇人员有罪的义务在于雇主。 此外，如果解雇的理由是泄露商业秘密，雇主必须证明已采取一切必要措施以保密。 如果不遵守这些条件，在审判的情况下，解雇将被视为非法。 如果员工滥用职权或滥用职权，法定解雇将在下列条件得到满足时予以考虑：
1.解雇的理由，至于纪律处分，应该是足够的。 应该证明雇员滥用职务或超出职责的事实，并记录劳工违法行为。
2.必须遵守实施纪律处罚的程序。 如果有审判，雇主必须证明：
2.1。 员工犯下的违规行为以及被解雇的原因已经发生并足以终止雇佣合同。
2.2。 雇主满足了为执行处罚所确立的条款。 雇员可以在违规发现之日起1个月内对雇员实施纪律处罚，但休假时间，工作人员生病以及考虑工人代表机构意见所需的时间除外。 之后，违规发生之日起6个月以内，不适用纪律处罚。 根据审计结果或财务和经济审计的纪律处分
材料回收
员工可能被剥夺保险费，因为其付款条件是没有纪律处罚。 如果员工通过他的行为给组织或第三方造成了损害，则可能让员工承担重大责任。 雇主为赔偿这一损害而支付的所有金额，雇员将不得不偿还雇主。