如果一个人与自己和周围的世界和谐相处，他可以被称为快乐的人。 但是，如果内心的怀疑不能让人休息，甚至有时候会折磨人的灵魂，那已经是一个内心冲突的问题。 我们建议了解什么样的冲突是内在的。
什么是内部冲突？
精神病学专家说，内心冲突的概念意味着一个人的心灵世界内的冲突，这是它的相反导向的动机的冲突。 在这些动机中，有不同的需求，兴趣，价值观，目标和理想。 在精神分析中，主要考虑到需求与社会基础之间的矛盾，以及人与人之间的需求。
人际冲突的原因
习惯上区分三种主要类型的相关原因：
- 内部 - 在内部结构的组成部分之间缺乏一致性的情况下，表现为一个人的不同动机之间的矛盾。
- 外部 - 由组内人员的位置决定。 在这里，内在的冲突源于不可能满足自己的需求。
- 外部因受社会地位的制约，与社会微观系统层面出现的内部矛盾以及社会制度和经济生活本质有关。
内部冲突的功能
以下 的心理防御机制 被称为建设性和破坏性功能。 精神病学领域的第一批专家包括：
- 沟通（信息或链接） - 人们甚至开始认识对方，理解并逐渐走到一起。
- 兴奋剂和可以管理社会变化的力量。
- 促进社会形成必要平衡的功能。
- 通过披露各种利益来保证社会的发展。
- 帮助重新评估旧规范和价值。
第二个功能通常是：
- 不满意，生产力损失， 心理状态 不佳。
- 违反通信系统。
- 热爱自己的团队，缺乏与他人的竞争。
- 另一个人的想法是一个敌人。
- 赢得冲突比解决问题更重要。
- 人际冲突的迹象
这种内部冲突的概念具有以下特点：
- 互动个人内心世界观的所有元素。
- 利益，目标，情感和欲望之间存在矛盾。
- 负面反应的出现。
内部冲突的类型
心理学家把这种类型的人际内部冲突称为：
- 动机 - 是拥有和安全的愿望之间的分歧。
- 道德 - 没有个人和道德态度的对接。
- 适应 - 专业领域和社会习惯的复杂性。
- 自尊不足是对自己能力的评估与对某人的要求之间的分歧。
- 角色间 - 无法一次执行多个角色。
- 个人角色 - 由于能力或欲望的存在而导致个人角色不一致。
- 需求冲突 - 社会原则和需求之间的冲突 。
解决人际冲突的方法
专家谈论如何解决人际冲突。 最有效的方法之一是：
- 妥协对于实现和解决人际问题是非常重要的。
- 关心 - 有时你需要“放手”情况，甚至不要试图解决问题。
- 重新定位是对一个对象态度的改变。
- 升华是将能量转移到具有重要社会意义的渠道。
- 理想化是幻想，梦想，与现实分离。
- 压制是对自己的感情，欲望和对他们的压制的渴望的影响。
- 更正 - 对自己和你内心世界的适当态度。
内部冲突的后果
谈到这种内部冲突的事情时，重要的是要说出其后果。 他们称积极和消极的结果。 负面：
- 延误个人发展;
- 混乱;
- 过度的怀疑，焦虑和压力;
- 无法履行公共和个人职能;
- 侵略或提交;
- 对自己能力的不确定性;
- 生命意义的不可见性;
- 在他们自己的演讲中沉默寡言并拒绝任何批评;
- 在他们自己的失败中指责他人;
- 有时会有内部冲突和神经症。
其中积极的后果是：
- 锻炼 一个人 的意志和 品格 ;
- 自我发展和自我完善;
- 调动个人资源;
- 心灵的稳定。