有时候，为了实现某些目标，我们缺乏采取行动和激励的动机。 决定一个人的主动性以及执行各种任务的质量和速度是多数人的动力。 主要动机之一是成功的动机，这将在本文中讨论。
首先介绍成就动机的概念是美国心理学家G. Murray。 他确定了这种动机的几个竞争方面，并且该人可以与他自己竞争以取得成功。 这种动机倾向的结果是不断自我改进和渴望应对某些困难。
后来，从事成就动机理论（以及成功）的其他科学家也区别了某些不同（有时是相互矛盾的）方面。 经常有人建议，对于有动机的人来说，任务的平均复杂程度是最佳的。 另外，他们的解决方案的结果几乎完全取决于他自己，而不是案件。
然而，要表现出高成绩并因此取得成功的愿望首先是人的主动性和责任感。 实现这一目标的动机需要存在某些设定这种或那种行为的性格特征。
成功动机的问题
获得成功的动机心理与避免失败的愿望密切相关。 这两个概念并不像乍看起来那样相似，因为根据目标（为了取得成功或避免失败），选择获得期望结果的方法。
实现目标的动机往往与计算出来的风险相关联，也就是说，确保获得它是重要的。 这种动机倾向的盛行常常迫使我们设定实施的中等目标，或稍微高估（回顾自我改进的愿望）。 怎么没有
有趣的是，那些试图避免失败的人，在简单技能的情况下，他们比成功的人更快，更有效。 如果任务不简单，那么一般来说，“成功”的任务会被拉上。 因此，在不同的情况下，不同的愿望对实现既定目标更为有效。