从属或从属在任何集体中的人与人之间的关系中发挥着重要作用：军事，各种组织和家庭成员之间的关系。 从属关系的基础是尊重高级职位，高层同事，家庭 - 这是对丈夫的认可。
从属 - 这是什么？
隶属关系是从拉丁文翻译而来的。 作为一种现象，从属地位首先表现为军事制度，严格遵守纪律和服从指挥官是一个生死攸关的问题。 今天，从属是大小组织中的一套规则，法律和企业道德。 违反隶属关系会导致 领导者权威 的崩溃，从而导致违反纪律。
从属规则
遵守组织中的隶属关系有助于遵守关系的规则和规定：
- 该任务由下属工作的部门负责人任命。
- 对于执行过程中的错误，员工和直接上司都会受到惩罚。
- 对于案件的责任，完全由执行此事的人员负责。
- 向上级申请的可能性与部门负责人一致。
- 上级经理在与中层经理及其下属进行互动时，只讨论整个集体的工作成果，而不批评部门负责人。
- 在不同身份的员工中进行统一的治疗形式（例如，按名称和父系名称）。
在工作中服从
尊重团队中的隶属关系可以促进基于尊重的纪律和业务关系。 工作中的隶属关系是什么？ 社会学区分了两种隶属关系，每种隶属关系都有其独特性：
- 垂直从属。 头是下属。 从上到下的层次结构。 执行高层管理人员的命令。
- 水平从属。 一个级别的同事之间的关系。 在这里，伙伴关系和平等。 假设员工之间的善意和统一的工作分配。
如何使下属遵守从属关系？
尊重员工对组织运作的贡献的人员，他们的工作和螨虫，会引起对管理者的相互尊重，然后遵守工作中的从属关系是一个自然过程。 组织的任何活动都受到规范，老板和下属之间的关系也是基于公司的规则和特定传统。 为了让员工遵守从属关系，存在以下建议：
- 当雇用新员工时，他们会被引入公司道德和文化规则。
- 领导者，下属之间的权威是重要的，他们努力寻求灵活的关系，而没有威权主义和屈辱。
- 领导自己服从之后。 所有订单都按照订单发放：高级主管 - 部门的直接负责人 - 员工。 当违反方案时，通常由于领导者自己的过错而发生违反从属关系的情况：上级对上司进行监督，在几次这种情况之后绕过对下属的权力下降的直接领导。
如何惩罚员工不服从？
什么意味着不遵守工作集体中的隶属关系？ 工人之间的混乱，不和谐和混乱，破坏上级的权威。 不服从顺从的原因往往是贫穷的教养和一个人的性格 。 容易发生阴谋和冲突的人将自己置于其他人之上。 如果纪律已经破裂了怎么办？ 在初始阶段不遵守服从的惩罚：
- 一张纸条，然后一个谴责。
- 货币收集。 罚款制度。
- 解雇。 极为罕见的惩罚形式（在一些组织中，违反从属关系等同于虚假信息）。
在军队中服从
军事服从是基于数百年来将士兵服从其指挥官的传统。 学位，头衔，这些都体现在军事弹药上，这些知识让不同级别的军人以某种方式互相问候，并给予荣誉或敬意。 军队中的从属是一个必要而重要的因素，否则就会出现混乱和无法无天。 隶属关系包括：
- 毫无疑问地以年长的头衔顺从最年轻的人;
- 当执行任务或订单时，会立即通知管理层;
- 如果命令没有执行 - 刑事责任;
- 遵守军规和既定传统;
- 清楚执行命令和问候。
从属于家庭
家庭关系中服从的概念取决于“高中 - 初中”的标准。 传统上，丈夫是家庭的主管。 自宗主教时代以来，这个人的领导才能得到了加强，许多家庭都可以看到这一点，这些家庭的建筑原则得到保留，对基督教道德也非常重视。 家庭中的从属关系基于以下原则：
- 明确配偶之间的职责分工：家务完全是女性的责任，男性为抚养子女提供资金并做出决定。
- 妻子承认她丈夫的权威。 这并不意味着，正如他们之前所说的那样：“是的，让她的丈夫的妻子害怕吧！”但是，作为家中的一名前辈，一名男子是一名捍卫者和一名收入者，因此值得尊重和尊敬。
在现代家庭中，角色往往是错误的，一个女人挣得比男人多，两个人都工作，所以服从的概念模糊不清。 这样一个家庭中的男人不再感到权威，这是由一位不断强调自己优越感的妻子来促成的。 在尊重统治的家庭中，无论谁赢得多少，都会遵守隶属关系。