在许多国家，立法规定了对产假和产假福利的保证。 考虑在俄罗斯和乌克兰为妇女提供什么好处。
如何计算俄罗斯的产假？
在俄罗斯联邦，总产假为140天。 在复杂的劳动过程中，给予额外的产假，但其工期增加到156天。 多次怀孕有权离开194天。
在提供所有必要文件后10天内，必须在整个休假期间评估分娩和怀孕补助金。 支付工资发生在第二天。
你应该知道如何做产假。 为安排带薪休假，妇女必须向工作地点的人事部门或会计部门提出产假和病假申请。
妇女在怀孕30周后获得病假。 确保以正楷填充正确的蓝色，紫色或黑色墨水。 你不能使用圆珠笔。 申请怀孕假是由妇女在人事部门或会计部门撰写的。
从2011年开始，分娩和怀孕津贴按照过去两年妇女的平均收入计算。 平均收入不包括社会保险基金的付款。
在过去两年没有收入的情况下，津贴是根据最低工资确定的。 目前福利的规模是19,929.86卢布。 自2011年3月1日起，地区系数被添加到最低限额。
产假在乌克兰如何计算和支付？
“叶子法”第4条规定了雇主提供的女性享有带薪产假的权利。 假期登记在病假人员介绍之后进行，并按照“关于填写失去工作能力证书的程序说明”第6段填写。
妇女在准予产假时，保留一个工作地点。 服务的总长度不会中断。 产假应包括在决定年假权的服务期限内。
产假的总天数为126天。 在多次或复杂怀孕的情况下，假期的时间增加到140天。 产前70天，
在产前诊所怀孕30周时，孕妇会收到她的职位证明，该证明已提供给SOSES的机构以获益。
您必须持有护照，1页，2页，11页的复印件，银行详细信息以及您的帐号，身份证明文件，代码副本。
如果一名妇女不工作，应提交就业中心的证明，证明她没有登记。 对于职业女性，你应该带上你的工作簿和一份副本。 学生需要从学习地点取得证书，并附上关于培训部门的说明，课程数量，奖学金的支付情况。 单身母亲需要REP的家庭成分证书。
为了获得收益，您必须填写一份申请，您将在CASH中提供您的样本。