现在他们提出了活动动机的问题，因为这是任何公司的员工的工作能力和潜力。 在这个概念之下，有一系列因素是一个人的动力，以及让你自己或他人参与任何活动的过程。
人类活动的动机
有不同类型的动机，每一种动机都应该考虑在内，因为它们都是同等重要的。 所以，以下几个方面是有区别的：
- 一般意义上的人格动机系统被视为一套需求，兴趣，信仰，爱好，刻板印象，个人关于规范的观念等等。
- 实现目标的动机是 个人 在他感兴趣的领域努力取得高成绩，并且他本人已经确定他对自己很重要。
- 自我实现的动机是个体在最高表现形式中的动机，可以简单描述为自我实现的需要。
相信即使是最有意思的想法也不会被实现，如果涉及这些人的动机微弱。 特别引人注目的是创造性和认知活动的动机。
活动和行为的动机
为了使一个人有足够的成就动机，使用动机是很时髦的，而动机又分为两种类型：- 外部影响。 这种影响的目的是诱使一个人采取某些行动，导致在所需地区取得成功。 这就像一个交易：“我为你做你想做的，而你也是 - 对我来说。”
- 激励结构的形成。 在这种情况下，这是一个教育性的问题 - 教练会教导一个人去激励自己。 它需要更长的时间，但也会产生更生动和有趣的结果。
在适当的动机的帮助下，不仅可以有效地在公司工作，而且可以实现任何其他目标。