角色冲突

角色冲突不是两个或更多人之间发生的冲突情况。 它发生在每个人内部。 我们可以说我们都有自己的几个人格。 不要对自己的精神状态做出仓促的结论。 所以,我们每个人都扮演着某些社会角色(母亲,老板,女儿等)。 这是他们每个人之间的冲突 ,并会进一步发言。

角色冲突的类型

  1. 状态冲突 。 这些都没有保险。 所以,这个人占据了一个新的位置。 她有一些希望和期望,突然,由于某些原因,她无法为他们辩护。 因此,它产生了其他人对其无能为力的观点,无法履行对人的承诺。 而且,如果工作是团队性质的,那么与每个员工进行交流都会遇到困难。
  2. 内在的自我 。 这种角色冲突的原因是他们自己的期望和个人能力之间产生的矛盾。 例如,一个人认为他能够应付某些生活上的困难,但实际上他的期望是不合理的,他被恐慌所覆盖,他无法做任何事情。 举一个例子,一个人难以应对新角色的表现,因为他还没有从旧角色“成长”。 在印度,女孩早婚。 其中一位新娘淹死了一个孩子。 是什么原因? 他年轻的母亲没有注意到危险。 和同时代人一起玩玩偶。
  3. 歧义 。 当个体有两个不同的需求时,内部个体间的角色冲突就会发生,这种需求可能导致他陷入压力状态。 例如,如果遵守规定的安全规则,则可以最有效地履行其工作职责。 所有这些都不算什么,但在这个工厂里,企业家精神并没有提供这样的规则。
  4. 资源不足 。 在这种情况下,角色冲突的原因是缺乏时间,环境的影响,缺乏动力等,这使得不可能执行分配给该人的任务。

角色冲突的本质是什么?

角色冲突是一种负面的经验,它是人类内心世界各个部分之间的斗争。 这是与环境相互作用存在问题的一种指标。 他拖延决策。 由于这样的冲突,一个人的发展,努力自我认同,改善,从而知道他自己的“我”。 当然,没有人会说这个过程是愉快的,但是,正如你所知道的那样,没有什么了不起的,有意义的事情不仅仅是为了这个。 起初,目前 角色形成,这被认为是很正常的一些不便之处。 在很多方面,它取决于个人的行为是否会应对角色冲突。

生活中这种角色冲突的一个生动例子如下:一个具有人道主义思维的人进入一所技术性大学,当然他遇到了困难。 当需要“习惯”母亲,已婚妇女,养老金领取者或学生的角色时,冲突同样广泛。

为了克服任何形式的冲突而没有任何特殊的消极后果,心理准备,意志力和改善心理健康的愿望是必要的。