角色冲突不是两个或更多人之间发生的冲突情况。 它发生在每个人内部。 我们可以说我们都有自己的几个人格。 不要对自己的精神状态做出仓促的结论。 所以，我们每个人都扮演着某些社会角色（母亲，老板，女儿等）。 这是他们每个人之间的冲突 ，并会进一步发言。
角色冲突的类型
- 状态冲突 。 这些都没有保险。 所以，这个人占据了一个新的位置。 她有一些希望和期望，突然，由于某些原因，她无法为他们辩护。 因此，它产生了其他人对其无能为力的观点，无法履行对人的承诺。 而且，如果工作是团队性质的，那么与每个员工进行交流都会遇到困难。
- 内在的自我 。 这种角色冲突的原因是他们自己的期望和个人能力之间产生的矛盾。 例如，一个人认为他能够应付某些生活上的困难，但实际上他的期望是不合理的，他被恐慌所覆盖，他无法做任何事情。 举一个例子，一个人难以应对新角色的表现，因为他还没有从旧角色“成长”。 在印度，女孩早婚。 其中一位新娘淹死了一个孩子。 是什么原因？ 他年轻的母亲没有注意到危险。 和同时代人一起玩玩偶。
- 歧义 。 当个体有两个不同的需求时，内部个体间的角色冲突就会发生，这种需求可能导致他陷入压力状态。 例如，如果遵守规定的安全规则，则可以最有效地履行其工作职责。 所有这些都不算什么，但在这个工厂里，企业家精神并没有提供这样的规则。
- 资源不足 。 在这种情况下，角色冲突的原因是缺乏时间，环境的影响，缺乏动力等，这使得不可能执行分配给该人的任务。
角色冲突的本质是什么？
角色冲突是一种负面的经验，它是人类内心世界各个部分之间的斗争。 这是与环境相互作用存在问题的一种指标。 他拖延决策。 由于这样的冲突，一个人的发展，努力自我认同，改善，从而知道他自己的“我”。 当然，没有人会说这个过程是愉快的，但是，正如你所知道的那样，没有什么了不起的，有意义的事情不仅仅是为了这个。 起初，目前
生活中这种角色冲突的一个生动例子如下：一个具有人道主义思维的人进入一所技术性大学，当然他遇到了困难。 当需要“习惯”母亲，已婚妇女，养老金领取者或学生的角色时，冲突同样广泛。
为了克服任何形式的冲突而没有任何特殊的消极后果，心理准备，意志力和改善心理健康的愿望是必要的。