对于我们每个人来说，单词工作都有其特殊的情感色彩，因为对于某个人来说，这是所有生活中最喜欢的东西，对于某个人来说，这是一个赚钱的物质手段，以确保自己的重要活动，这就是为什么一些工作人员需要动力的原因。
动机的概念和类型
动机是行动实现个人目标或组织目标的内在动机。 它旨在减少响应需求或获得某物的欲望而产生的压力。
需要 - 动机的起源，对正常生活缺乏某种东西。 现在，通常划分几种基本类型的劳动力动机：
- 材料动机。
- 无形的动力。
这些类别中的每一个都分为几种类型。
非物质动机的类型：
- 职业发展机会;
- 组织灵活的机器人时间表的可能性;
- 有权为企业做出重要决定。
物质动机的类型：
- 直接 - 奖金，计件工作，礼物;
- 间接 - 企业食品，购买住房时的收益，旅行收益。
专业工作的目的不仅是为了满足生物需要，而且是为了满足社会需要，因为除了赚钱外，人们也希望与每个人建立良好的关系，形成对自己的良好看法。
心理学的动机类型
在心理学方面，特别关注动机，因为它可以影响其他人的活动。 所谓的“人为动机”是其他人为了某种目的而对你产生的影响。
动机的主要类型：
动机可以是“从任何事物” - 消极的和“到什么” - 积极的。 这种动机的一个例子可以用于所有接收“胡萝卜和坚持”，如果孩子违背父母，那么他的动机将是“从什么”基于负面情绪和可能的惩罚所导致的经验。 如果他已经完成了自己的任务，他的动机将基于他积极的期望获得对他的工作的奖励。
根据来源的动机类型也是：
- 外部动机 - 行动的动机是由某种事件引起的;
- 内部动机 - 行动的动机不是因为外部因素的影响，而是因为活动本身的内容。
在管理和人事管理领域，提出了几种动机理论：
1.动机的实质理论。 他们基于个人行动的内在动机。 它们是揭示需求出现与实现方式之间关系的最佳方式。 这些理论包括：
- A.马斯洛的等级理论;
- D. McClelland的三个需求理论;
- 两个因素的理论。
2.动机的流程理论。 首先，它们旨在研究各种生活情况下的人类行为。 特别关注各种外部因素的动机。 这些包括：
- 正义论S. S. Aamsa;
- Vroom的期望理论;
动机理论波特 - 下。
3.“工人”的理论。 这个群体包括那些反映每个员工专业活动的具体愿景的理论：
- 詹姆斯麦格雷戈的理论;
- Z的理论。
所有上述理论都以这样或那样的方式证明了这种动机给予了该人的活动一定的关注。 达到既定目标可确保个人恢复身体和社会平衡，并使个人更自信和成功。