根据劳动立法，每位员工都有权享受带薪假期。 此外，员工可以行使其随后解雇的权利。 如果员工在解雇之日前一整天都没有工作，他将在这一年所有的日子里度假。 只要在一个地方的工作经验将超过六个月。 但货币赔偿将在工作日内支付并重新计算。
随后解雇离职可以进行两个版本：
- 以未用休假时间的补偿形式接受资金并同时解雇;
- 休假日的休息，然后解雇。
如何适当地发布假期与随后的解雇？
在未使用假期申请解雇补偿时，通常对雇员或雇主没有问题或困难。 但是，如果雇用年假并随后解雇，雇主可能会遇到一些问题。 违反劳动纪律的员工无权采取这种行动，但这种违规行为是解雇的主要原因。
批准休假不是雇主的直接责任。 他可以主动拒绝给予许可并支付赔偿金。 未使用休假日的补偿因任何解雇理由支付。 这一规定由劳动法明确规定。
假期后谁有资格解雇？
假期过后，所有以劳动合同为基础的劳动关系的人都有权辞职。 此外，如果解雇的原因是劳动合同到期，假期时间超过合同终止日期的全部或部分时间。 如果员工被授予劳动假并随后被解雇，他将不会收到货币赔偿。 根据“劳动法”，员工将获得月平均工资作为计算。
如何撰写假期申请并随后解雇？
雇员有权利以下两种方式之一休假并随后解雇：
- 按计划正常工作假期。 在这种情况下，解雇申请可以与申请休假同时书写。 你可以在度假时写下它。
- 在解雇之前休假，同时写两个陈述。 在这种情况下，您可以在假期中休假，而无需等待节假日的时间表。
无论如何，在申请请假时，雇员必须注明他的开始和终止日期。 并在申请解雇，终止雇佣关系的日期和他离职的主要原因。
在休假的最后一天如何解雇？
雇主有权将休假的最后一天与解雇当天结合起来。 在这种情况下，有必要考虑到最后一天的休假将被视为解雇的日子，最后一个工作日将是假期前的最后一个工作日。
雇主在休假结束时被解雇。 必须签发两份订单。
- 授予许可的命令。 重要的是不要错过假期的形式。 由于支付报酬的会计计算结果会有很大差异，例如下次休假和自费离开时。
- 解雇命令。 基础将由工人自己的愿望采取。