如果你是一个雄心勃勃的人，容忍一个行政人员的角色并从属于某人总是很困难。 然而，多数情况下，这个职位成为领导职位路上不可或缺的一部分。 当“从泥土到财富”这个说法成为老板的时候很少见，事实上，对于公司和你这位新领导者来说，这种说法更少。
简而言之，职业阶梯的缓慢移动将有利于您和未来的员工。 那么，如果你耐心地一路走下去，最终成为老板的愿望不会让你在晚上安然入睡？
1. 测试你的健身管理
当然，你确定你适合所有100人。但是，以书面形式确认并说服你自己仍然不是问题。 人事官员最普遍的问题是：“想象一下你的专业活动。” 延迟，甚至不知道哪一方接近这个话题？ 那么你还没有发展到老板的位置。 如果您不仅能够轻松想象您的活动，还能轻松想象公司发展一年或更长时间的方式，您可以通过发表 商业想法 来改善您的工作，您可以获得一位伟大的老板。
2. 如何消除老板，超越老板
如果不仅仅是你，而且你的整个团队清楚地看到，老板在劳动过程中的干预只会伤害到他，而且总体来说，他认为这个人是狭隘的，所以你有机会跳过他。 刚开始解决工作问题不是给他的，而是给一般的。
3. 提高老板
如果你的上司被晋升，那么应该委任其他人，为什么不确定他们是你？ 要做到这一点，你应该诚恳地与你的老板谈话，而不是羞愧，暗示着案件的整体利益。 唯一的问题是，胜出的项目 - 超级复杂，丑陋，超越世界任何人的力量，都应该由你来开发和实施。
4. 公司的关键人物
每家公司都有高层管理人员。 你和他们都很清楚，只有找到一种方法。 收集你的受害者的档案并寻求他们的同情。 过了一段时间，领导他们组织与一位优秀的老板会面，在这个过程中你明确向你介绍了你对公司的好处。
5. 意识到这对你会更好
你不能在领导岗位上损害你的未来。 你会设法比你现在的对手更有效率吗？ 如果没有，那么当你没有为这项事业带来这种利益时，你为什么被任命？
6. 找到自己的接收器
认识到每个人的工作能力都是公司成功的关键，所以当你超越自我时，要考虑到谁以及如何履行你的职责。 准备好自己的轮班，告诉我们几乎所有的微妙和细微之处。
7. 选择指南的方法
它可以权威，民主和宽容地领导。 权威的方法适用于下属的下属，例如那些不能发明和思考自己，只能遵循指示的人。 一种民主的方法是，当你与一个团队一起工作来发展和讨论计划，趋势和工作方向时，并且共同回答成功和失败。 当你对下属有信心时，当他们是 富有创造性 和高效率的人，而不需要干涉主要事物时，你可以屈就。
8. 最重要的策略
当你清楚地看到你将如何以及由谁来管理，它会给公司带来什么，会发生什么变化，什么会改善，是时候与上级进行上述对话。 值得暗示的是，在这之前你必须收集卷宗和大老板？ 需要信息才能对其进行处理。
如果你由于这些错综复杂的原因而不立即成为老板，相信我，你会比以前更接近这个位置。 此外，与大型管理层及其同事进行良好的个人接触，当他们寻找替代现任老板的时候，他们一定会齐头并进。