劳动纪律和工作时间表是雇主与雇员之间争议的永恒原因。 后者并不总是喜欢雇用雇主的确保劳动纪律的方法。 工人的愤慨往往是合理的，因为这些措施是违法的。
确保劳动纪律的方法
有两种方法可以确保劳动纪律：惩罚和鼓励。 在乌克兰劳动法典中，教育工作被指出，但实际上，如果这样做很少。 因此，我们只会考虑雇主可以向雇员提出的恢复和鼓励措施。
除了法律规定的规定外，每个企业都有对劳动纪律的特殊要求。 他们被称为工作时间表，并被组织管理层考虑到工人代表机构（工会）的意见而被接受。 该组织的工作时间表确定：
- 雇员入职和解雇规则;
- 雇佣合同各方的义务和权利;
- 企业的工作方式和其他工作人员的模式;
- 采取措施恢复或鼓励的理由。
此外，雇主有权独立确定鼓励员工的方法（奖金，荣誉标志），但惩罚由TC（KZoT）进行规定，除国家组织外，没有任何地方行为可以包含额外的处罚措施。
什么是违反劳动纪律？
为了遵守劳动纪律，雇主并不总是认为有必要鼓励员工，但因违反命令而随时准备处罚。 什么是施加纪律惩罚的基础？
- 员工对工作描述，劳动合同，当地行为明确禁止的行为的执行。
- 员工未能采取上述文件明确规定的行动。
- 不禁止员工遵守劳动纪律而直接由雇佣合同执行的行为。 例如，迟到，缺乏理由，没有遵守管理人的命令，犯贪污等等。
违反劳动纪律的责任
不遵守劳动纪律会给员工带来负面影响。 所有这一切都是已知的，但并不知道法律规定了哪些惩罚措施。 雇主经常侵犯雇员的权利，向他施加违反法律的惩罚。 因此，射频技术委员会和乌克兰劳动法对违反劳动纪律的处罚方面是联合的。 应适用下列惩罚措施：
- 评论;
- 谴责;
- 解雇。
鉴于犯罪的严重性，雇主本人有权选择一种恢复措施。 也就是说，严重违反劳动纪律，可以立即解雇
违反劳动纪律的处罚
通常，雇主在公司采用严格的刑事制度，惩罚任何违反劳动纪律的员工。 这些收集措施在俄罗斯联邦“海关法”和乌克兰劳工法中都是非法的，但有迹象表明可能使用罚款作为对疏忽员工的惩罚。 此外，雇主没有权利剥夺（剥夺雇员）员工违反劳动纪律的权利。 诚然，有一个机会让员工没有奖金，但前提是奖励条款规定奖励是在没有纪律处罚的情况下支付劳动成果的。 如果没有标明奖金条款，那么“惩罚卢布”疏忽的员工将无法工作。