工作条件是影响工作者，工作场所或工作场所周围环境以及劳动过程本身的所有因素。 安全的工作条件是不影响员工的条件，或者这种影响不超过既定标准。 所有工作条件主要分为四类：最佳，可接受，有害和危险。
有害的工作条件是工作环境条件和工作本身对工作人员造成不利影响的条件，而且工作时间或工作量充足，甚至造成各种职业病。 危险和有害的工作条件也可能导致完全或部分残疾，躯体疾病和其他疾病的恶化，影响后代的健康。 根据危害程度对有害工作条件进行分类。
- 第一学位：工作条件导致功能变化，通过长期中断与有害因素的接触而恢复。
- 二级：工作条件导致长期工作（超过15年）后导致职业病持续功能性变化。
- 第三学位：工作条件导致持续的功能变化导致职业病，工作期间的临时残疾活动。
- 第四级：工作条件导致严重形式的职业病，慢性病的发展，工作能力完全丧失。
有害的工作条件清单
让我们来确定哪些工作条件被认为是有害的。 有害的工作条件清单由影响员工的因素，他的健康状况以及未来的后代来表示。
1. 身体因素：
- 湿度和温度，热和太阳辐射，空气速度;
- 电磁场，脉冲，辐射;
- 电场和带电空气颗粒;
- 激光，紫外线，电离辐射，超声和次声;
- 振动，气溶胶和灰尘;
- 光照不足或过度，脉动，不均匀。
2. 化学因素：通过化学合成获得的化学混合物和物质或生物物质（抗生素，酶，激素，维生素等）。
3. 生物因素：生物混合物和物质（微生物，细胞和孢子，细菌）。
4. 劳动力因素：严重程度，紧张程度，劳动过程的持续时间。
具有危险工作条件的职业都是那些包含这些因素和工作条件的职业。 与危险工作条件一起工作还包括必须向员工提供的某些福利和福利。
留下有害的工作条件
每个员工都有权享受年度带薪休假。 此外，那些工作有害的工作条件的人有权获得额外假期。 这是一项额外的带薪假期，除了主要假期之外，还有其他的带薪假期。 根据法律，那些谁：
- 在有害或危险的工作条件下忙于工作;
- 具有特殊的工作性质;
- 有一个不规则的工作日;
- 在特定领域工作，例如在远北或法律界定的其他领域。
有害工作条件的好处
除了带薪休假外，员工还可享受有害工作条件的某些福利。 它们包括：
- 就福利而言的老年退休金;
- 减少工作时间或周数;
- 工资附加费
- 免费领取牛奶或其他等效食品。