当然，我们每个人都至少有一次与当局发生冲突。 在大多数情况下，这些只是解决一些运营问题，情况汇总和类似情况的解决方案。 然而，冲突也并不少见，由于总监或董事的不信任而导致激化。 我们中许多人仍然不知道该如何拖延或不支付工资，不要放假，改变时间表，以及在哪里投诉雇主。 让我们来看看如何惩罚这位无良的雇主，在哪里投诉老板以及在这种情况下采取什么措施。
老板总是对的吗？
根据“劳动法”，我们对法律的无知或者不愿意找工作的原因主要与老板有关。 当然，这有一个很好的理由：雇主并不总是同意为雇员支付高额的税款，因此不依法在工作地点处理他们的适当登记。 在大多数情况下，这是通过相当可观的薪资来弥补的，员工同意这样的条件。 但是，在冲突情况下，这些员工根本没有任何法律依据证明自己的情况，在这种情况下，不知道如何惩罚不诚实的雇主。 您可以建议您联系可以投诉雇主的组织，但如果没有必要的文件，您将无法赢得争议。 此外，不道德的老板经常使用工人的法律“文盲”，刻意挑起冲突局势，以兑现他们。
如何惩罚雇主？
在所有工作文件都是依法制定并且当局在这个或那个问题上不正确的情况下，不应该保持沉默，并且会产生怨恨和尴尬。 通常，雇主所做的行为没有法律依据，而雇员仍然有权利。 在这种情况下，你需要知道你如何惩罚雇主和谁向老板投诉。 以下是一些简单的提示：
- 找出谁来投诉雇主。 即使你没有冲突情况，这些信息也不会是多余的。 查找所有涉及保护工人权利的组织数据，以及您所在城市或地区的劳动监察情况。
- 如果发生冲突，确定他们对当局的要求是值得的。 明确指出哪些权利受到侵犯，是否有理由，是否可以纠正这种情况。
- 向老板写一封投诉。 换句话说，用书面形式化你的主张。 投诉是官方文件，可以由您所在地的劳动监察机构完成。
- 在投诉中附上证明雇主侵犯了您的权利的必要文件。 这可能是雇主与雇主的劳动合同，描述了当事人的权利和义务或其他文件。
- 所有收集到的文件和文件可以亲自送交检查，也可以邮寄。 无论如何，值得确保文件被接受，来电号码被显示，并且
指定他们正在考虑的检查员。 - 劳动监察机构将采取下一步措施 - 他们将检查组织或机构，制定违反自己权利的行为，之后必须在规定期限内取消这些违规行为。 在执行指令时，雇主必须向检查提交报告。
如果你不想公布你的名字，你可以联系督察，要求他不公开。 您将不得不代表您写投诉并签名，并提交所有文件。 但在检查过程中，检查员会要求其他员工提供文件，因此很难找出提出投诉的人。