大多数人试图和平解决冲突或避免冲突。 但有些情况下，不可能充分摆脱差异和问题。 为了理解如何在特定问题情况下行事，您需要熟悉冲突行为模型并尽量避免麻烦。
有不少类型的问题行为分类。 我们来讨论一下最常见的：
1. 力量风格。 这种冲突行为是强加自己的意志并以武力解决冲突。 它通常是从最强大的对手身边应用的，这意味着体力和社会地位。 冲突行为的权力管理似乎非常有效，但实际上并非如此。 冲突的根源并没有消除，但只是暂时停滞不前。 下属，较弱的参与者可以抱怨不满，她最终会表现出自己。
2. 逃避冲突。 这种冲突性格行为可以应用于以下情况：
- 显然在敌人的一方优势;
- 这个问题的重要性并不重要，不要花时间和精力在它上面;
- 有必要收集力量和想法，以更成功地解决冲突。
3. 妥协。 这种风格包含对对手的部分让步。 它可以让您快速轻松地解决冲突。 这种冲突行为策略有许多消极方面。 首先，参与者有损失感，因为他们必须做出让步;其次，妥协方案阻碍了问题根源的澄清;第三，这种方式并不能解决冲突各方之间的负面关系问题。
4. 合作。 它是基于问题的联合解决方案，这对于所有冲突方都很方便。 这种行为方式是一种理想主义的策略，常常被用于解决冲突行为
5. 和平共处。 这种冲突行为被用于因冲突深度而无法实现合作的情况，但与此同时，允许相对和平的合作。
解决问题的最好办法是通过防止冲突行为来防止它。 每个人都为自己决定如何解决冲突。 选择时，有必要分别处理每种情况。 要获得最佳解决方案，请仔细研究对手的位置，找出误解的原因并找到互相解决冲突的方法。