工作场所的丧失几乎总是一件不愉快的事情。 但是，当一名前员工因为所做的工作而受到荣誉和感激的护送是一回事，另一件事是 - 当公司本身出现问题时，甚至是以欺诈的方式解雇员工时。 不幸的是，超过一半的现代组织正好以第二种解雇方式犯罪。 天真的公民允许管理层侵犯他们的权利。 为了避免这种情况，您至少需要了解离职时程序的基本细节。 在这种情况下，我们会考虑裁员减员的顺序。
解雇减员 - 给员工的备忘录
减少许多公司员工的裁员程序令人头疼。 几乎每个组织都在搜索可以促进这一过程，降低成本和规避劳动法规的漏洞。 不幸的是，他们经常被发现。 为了防止这种情况发生，值得注意的是如何实际减少点火程序。
1.任何公司必须在员工人数实际减少前两个月向其员工发出解雇通知 。 除了展位的大会和信息之外，组织的管理者还必须将这些信息传达给每个员工，并通过签名获得确认。
2.解雇裁员的条件考虑了被剥夺职位的雇员的选择，管理层可以根据他的经验和资格提供其他空缺职位 。 但大多数情况下，这不会发生，因为员工并不知道他们的领导职责存在。
3.你需要注意的另一个重要的细微差别是提前终止裁员 。 这种情况发生在一名员工因减薪而表示希望在截止日期前因就业而失业的情况下。 在这种情况下，组织无权干涉员工。 在补偿方面，员工有权期望额外支付平均收入的数额，与按照减少的警告期到期之前所剩时间的比例计算。
4. 解雇时减免费用。 如果在工作记录簿中记录，员工在解雇时有下列补偿：
- 不迟于最后一天的工作时间，员工必须得到最后一个月的工资+所有未使用假期的薪酬的计算
- 连同计算结果，雇主还必须提前支付员工失业第一个月的预付款。 如果员工在两个月内没有找到工作，那么雇主有义务再支付一次平均月收入的额外津贴。 如果解雇后14天，在就业服务处登记的雇员，但在裁员3个月后，他找到一份工作，他有权获得多一份遣散费和临时失业补偿金。
- 减免时解雇的好处。 如果在就业服务部门减薪并注册的员工在3个月内未找到工作，则从失业第4个月的第一天起，有权获得福利。 按以下顺序支付就业服务：
- 从解雇之后的第四个月开始，接下来的3个月：平均月收入的75％
- 未来4个月 - 平均月收入的60％
- 从8日到12月 - 45％。
另外，因裁员而裁员的员工有权：
- 获得有关就业的免费信息;
- 免费教育和职业发展方面的就业服务;
- 免费接受就业服务选择工作的服务;
- 在求职期间病假时支付病假;
- 支付12个最大规模金额的开办和发展小企业赠款
失业福利。
为了使所有上述福利可用，由于裁员而被解雇的雇员应在解雇之日起14个日历日内向居住地的就业服务机构申请。
如果雇主违反上述解雇条件，雇员有权向法院提出申请。 法律将永远在工人身上，无论他在哪个国家。 每个人都有义务知道他们的权利，为此，尽管有时候值得研究劳动法规。