不管我们没有多么惊人的健康，所有的疾病都超过了我们。 和他们一起，拜访医生，并注册医院卡。 顺便问一下，你是否知道如何付病假，他们是否都有资格领取？
在什么情况下发放病假？
所有被保险公民都有权在有病假表的情况下获得临时残疾福利。 如果一个人在多个公司兼职工作，那么他有权将其提交给所有工作场所。 注册病假表时，您需要指定这一点。 为了收到病假表及其付款，员工有权：
- 疾病;
- 导致工作能力丧失的伤害;
- 需要照顾他的家庭成员的疾病;
- 事故或专业疾病。
计算暂时丧失工作能力津贴的原则
- 在计算过去两年雇员的平均收入和员工的服务期限时计算的福利金额。
- 具有8年以上的工作经验，计算时考虑到100％的工资。
- 在5-8年的经验 - 80％。
- 在不到5年的经验 - 60％。
如果经验不足6个月，则使用最低工资进行计算。
这些规则对俄罗斯有效。 乌克兰立法者在2012年通过了一项创新，由于已经有8年以上经验的人将获得100％的病假表补偿，但对于尚未超过这一门槛的人，只能依靠80％的工资。 在这方面也有很好的一面--80％的人会收到那些工作经验少于8年并且没有工作一年的人。 的确，只有5天的疾病将被支付，其余的都是 - 以牺牲员工为代价。 在俄罗斯，这方面一切都是一样的，前三天由企业支付，而FSS的其余时间则由立法者支付病假费用的变化来威胁。 他们正在改革支付顺序，但谁知道他们想要接触的其他方面。
在什么情况下病假不会被支付？
法律规定有些情况下，病人名单将不会被支付或不会全额支付。
在乌克兰，对于以下罪行，雇员被剥夺了病假表的支付权利，在俄罗斯病假将被支付，但可能会减少津贴的金额：
- 如因酒精，毒性，麻醉中毒或与此类中毒有关的行为而导致残疾;
- 如果治疗顺序没有充分的理由就被违反;
- 在约定的时间没有出席医生。
在这两个国家，如果出现以下情况，病假将不予支付：
- 员工在病期间自费出差;
- 该雇员正在接受强制治疗，该治疗由法院裁决任命，并经过逮捕和法医检查。
病假付款条件
在俄罗斯和乌克兰，病假表必须在发放工资时支付，这是在员工提交病假表后发生的。
病假的注册
值得记住的是，如果发布错误，不能接受病人名单，所以请特别注意。 请记住，如果有超过2次更正，病态列表被视为无效。 还有一点重要 - 医院表没有指定诊断。 这些规则对俄罗斯和乌克兰都有效。