如果你认真考虑周末工作，重要的是要认真对待这个问题。 关于你是否要在公司外工作，以及主动来自谁，取决于你将获得什么奖金给工人。 在这篇文章中，我们将讨论几种在周末工作和赚钱的选择。
在周末为主要雇主工作
首先，在某些情况下，雇主有权在未经您同意的情况下在周末为您提供紧急工作。 幸运的是，这些情况是极端的（因此，它们发生的风险很小）：
- 如果有必要防止灾难，自然灾害或生产事故，或应对这种不可抗力情况的后果;
- 何时需要防止事故或破坏/损坏财产（雇主或州）;
- 如果由于引入紧急或戒严令而引起工作需要，则会发生自然灾害或对生活/人们生活条件造成的其他威胁。
如果您是一名无效的孕妇或3岁以下儿童的母亲，则您有权拒绝上班。 在任何情况下，雇主都有义务给您一个关于拒绝权利的书面警告（供您签名）。
在其他情况下，只有在得到您书面同意的情况下，您才能在周末工作。
一天的工作支付
如果雇主让你在周末或假期上班，你需要记住，这项工作的支付至少是LC RF第153条中定义的关税的两倍（可以在集体或雇佣合同中规定大笔款项）。 这条规则对于工件工人（不低于双倍工资率）以及按小时和每天工作费率工作的人都是有效的。 如果你领取薪水，雇主至少支付标准小时或日工资（每小时或每天工作）超过基本工资（如果你在一个月的工作时间内工作）。 如果休假的工作是加班（超过每月的工作时间标准），雇主有义务至少每小时/每天工资的两倍以上的时间支付超过基本工资的工资。
如果你愿意，你可以要求雇主给你休息一天，而不是休息一天。 在这种情况下，雇主支付一般工作日的休息时间，并且不再支付休假时间。
在周末组合工作
如果命运结果，除了主要的工作之外，你需要在周末寻找不断的工作，所以这是兼职工作。 “劳工法”第282条也规定了这类工作。
兼职工作被认为是主要公司的工作，但必须在另一个位置工作。 这种类型的兼职被称为内部。 重要提示：对于您的每个职位，都必须注册单独的雇佣合同。
因此，外部兼职工作涉及在另一个雇主的周末工作。 在这种情况下，您可以像在主要工作上一样保持相同的位置。
重要的是：只有当你年龄大时，你才有权利兼职工作。
另外，还有一些细微之处：
- 工作日不应超过4小时;
- 您有权享受28天的离职时间，并且您必须在与主要工作相同的日子内提供（如果您还没有计算假期的时间，则仍然提前）。
- 如果你需要请病假，不要忘记医生必须写出两个参考文献。
周末一次性项目
许多人喜欢周末在家工作或进行一次性项目。 如果可能的话，同意在签订服务协议时进行“黑客行为”或选择一位可信赖的雇主。
周末哪里可以找到工作：
- 在自由职业者的网站上。 你可以改变工作向量，为灵魂做一天休息：设计，撰写或输入文本，进行编程等;
- 如果你拥有一门外语，那么在周末的互联网上发布关于辅导的公告。 如果你不想花时间在学生的路上，你可以在你的地区粘贴广告。 或者表明你在家里辅导;
- 如果你是未成年人，兼职工作还没有完成，请找一份工作作为发起人。 在节假日的门槛上，这篇文章变得特别实际。
最后，我们记得周末的工作是必要的，应该在第一时间放弃。 最后，休息日是值得你休息的时间，也是值得你关爱的时刻。