心理几何是一种独特的技术，可以让您确定潜在员工，客户或未来合作伙伴的主要品质。 在许多心理测试中，心理几何学最常用于招聘经理或与客户建立联系。
该系统由美国心理学博士苏珊·戴林格开发，他在其中总结了他多年的人事经验。 今天，痔疮的测试不仅在美国，而且在俄罗斯等人员中非常流行。 而且，它的通过并不需要太多时间。 所有你需要的是从一个小列表中选择一个形状：圆形，矩形，三角形，方形或之字形。 将来，练习允许您根据其行为方式以视觉方式确定图形。
测试会让你知道：
- 未来员工/客户的个人素质;
- 公司/职位内增长的前景;
- 方法来披露人类的潜力并建立与它的有效联系（因此，心理几何对销售经理来说很重要）。
让我们简单地根据心理几何学的方法熟悉个性的类型：
- 圈。 这是唯一没有角落的人物。 选择圈子的人通常是民主的，不冲突的。 他们是重要的和谐氛围，这个圈子很容易适应别人的影响力，朝着被推动的方向滚动。 但请注意，圆圈不会掉落。 根据心理几何学，圈子很少占据管理职位，特别是在那些需要刚性的公司中，因为圈子的和平氛围比移动案件更重要。 但是，这个数字很少有人追求职业阶梯的顶峰。
- 矩形。 根据该技术的作者，矩形更多时候是一个人的临时状态。 矩形不稳定，自尊心往往被低估。 这个人需要承认他人的服务，他对自己没有足够的信心。 正因为如此，矩形通常会受到操纵器的影响。 另外，处于矩形状态的人很少能表达他们的愿望。 尽管他认为自己值得拥有一个好位置，但他在职业生涯中的晋升往往不一致。
- 三角形。 三角形是一个长方形在梦中看到自己的人，在这个圆的影响下，这个圆可以落下。 这是底部的一个基本迹象，往往会上升。 根据心理几何学，它是一个倾向于做出决定，继续冒险的人。 可以操纵人员并对其进行管理。 他不仅看到了目标，而且看到了它的道路。 至于障碍，在三角形看来，其他人的数据会很好。 以这样一个人的工作为例，有必要了解他将首先为自己的利益而布置，只要他们符合公司的利益。
- 广场。 一个正方形是一个彻底的员工，他接近所有的责任并始终履行这些承诺。 然而，它并不总是以成功为目标，也不知道如何适应现代商业的变化。 人员欣赏他们的可靠性。 如果企业的工作已经很成熟，那么就可以从广场获得优秀的领导者。
- 曲折。 这个数字与之前的数字大不相同 - 它并没有关闭。 作为一个规则，这是一个有创造力的人，具有很多讽刺，叛逆和一些想法，而这些想法往往因为创作者的多变性而保持无形。 从曲折来看，经理人很少获得，他们不是团队成员。 但是，有适合的之字形：黑客，演员，设计师或记者。
当然，也有混合类型的人，有时我们倾向于使用不同的角色，这取决于目前的心理状态。