家庭和其他社区的社会心理气氛描述了人与人之间关系的本质，也表明了一种主要的情绪 。 不同的条件可以让团队成功运作，或者其成员感到不舒服。
社会心理气候的组成部分
为了评估任何团队的气氛，值得关注几个因素。 首先，团队的组成变化的频率如何，即员工流失是否发生。 其次，这些任务是如何完成的，是否经常发生冲突等？
社会心理气候的功能：
- 允许您评估一个人是否包含在该活动中以及该工作是否正确执行。
- 它提供了一个了解个人和整个集体的精神潜力和储备的机会。
- 可以评估不允许我们在团队中成功开发和工作的问题的规模。
良好的社会心理气氛的迹象如下：信任，支持，关注，信心，开放沟通，专业和智力成长等的存在。 团队的不利气氛将通过这些迹象得到证明：紧张局势，不安全感，误解，敌意和其他消极事物。
影响社会心理气候的因素：
- 全球宏观环境。 这一类包括整个社会的稳定的经济，政治和心理状况。
- 物理小气候，以及卫生和卫生的工作条件。 这个因素受组织的规模和结构，以及一个人经常工作的条件，即什么样的照明，温度，噪音等等的影响。
- 工作满意度。 在更大程度上，社会心理气氛受到一个人是否喜欢他的 工作 的事实的影响，
他能在他的办公室里实现和发展吗？ 当你喜欢工作条件，工资等因素时，团队的整体氛围也有所提高。 - 活动的性质。 间接因素是工作单调，责任水平，风险的存在，情绪成分等等。
- 心理相容性。 这个因素考虑到人们是否适合参加联合活动，以及他们是否可以建立关系。
影响社会心理气候的间接因素是领导风格，即民主，专制或纵容。