我们都想发展，提高工作，增加工资。 只有这样才能实现，等待任命新职位需要多长时间？ 为什么很多同事，甚至那些长期不工作的同事都收到了翻译？
如何在工作中获得晋升？
往往转移到另一个职位受到各种误解的阻碍。 因此，为了增加工作量，应尽快处理。
- 直接增加员工取决于他的工作成效。 一方面，似乎一切都是正确的 - 他知道如何工作，他从蛋糕中得到所有的奶油和樱桃。 但是有多少人在质量上表现出他们的职责，在未来几年里会陷入他们的位置！ 在高岗位上，任命不了解公司的具体情况并且不太了解的人员。 所以不要坐视不管，许多公司都有一个政策，“如果员工不要求任何东西，那么一切都适合他。” 事实证明，如果你不问，老板永远不会知道你愿意接受更高的职位。
- 为什么其他员工会转到另一个职位，而您却没有？ 也许他们是当局的朋友？ 是的，这样的选择很可能，特别是家族公司经常发生这种情况。 他们总是试图指派亲戚到最高职位。 但这并非总是如此，通常员工与当局没有任何联系，但他们仍然获得晋升。 事情是，这些人是专业活跃的，他们不交换琐事，他们承担工作，将帮助他们在上级面前。 他们毫不犹豫地谈论他们的成就，并要求加薪或加薪。 那么为什么你不这样做？ 如果你觉得自己有能力做更多的事情，那么停止坐着，期望增加，行动。
- 如何在工作中获得晋升？ 自己组织吧。 首先，您应该联系人力资源部门，了解您的职业阶梯是否有机会晋升。 也就是说，哪一个岗位是下一步，您需要达到什么样的资质等级（通过再认证，有一定的服务年限）等。 确定你现在是占领另一个职位的时候了，请写一份增加的请愿书。
- 在许多发展中公司，员工配置表尚未完全形成，即员额和员工数量随着公司规模的扩大而增加。 在这种情况下，从普通员工到新组建的部门负责人的快速增长是可能的。 最主要的是不要错过你的机会，并及时向当局提出组织部门的想法，并通知你，你知道他的头脑的人。
- 有时我们不希望增加一个转移到另一个位置 - 这个已经厌倦了恐怖。 这可以实现，并且在不离开公司的情况下，特别是开发公司提供的员工在另一个位置实现的机会尤其如此。 培训他们想要工作的员工，而不是从外面带走一个人，并向他们解释在公司组织工作的复杂性，这对他们来说是更有利的。
- 当你仍然决定加注时，不要急于表示同意，再想想这是否是你真正想要的。 也许这个新帖子并不像看起来那么好。 例如，你非常喜欢与人沟通，你非常擅长，但是他们为你提供了一份充满编辑报告和为下属设置任务的工作，你只会与上级管理人员沟通。 想想你是否会对这样的工作感到满意，或者你需要别的什么。 如果有想法，把它们提供给上级，不要害羞，因为你也对公司的繁荣感兴趣。