个人差异的方法论是在俄语的基础上发展起来的，以便找出俄语文化中形成的人格的心态和结构的特点。 后来，这种技术被用来研究个性和感知。
个人差异化方法 - 何时需要？
当需要知道对象对人或对他自己的态度时，个人差异非常重要。 这种方法处于使用调查问卷的方法和使用社会计量学方法的方法之间，因此它非常简单，快速且易于使用。 使用这种技术，很容易找到各种数据 - 焦虑，社交性等等。 该方法可以与其他程序一起使用，因为该技术简单且非常简单。
个人差异化创作
个人差异的方法涉及抽样描述个性特征的词，这允许你研究一种个性模型。
为此，从Ozhegov字典中选择了120个词，表明活动，力量和评价。 他们被随机组成6个20个特征的列表，并且需要对这些特征进行分类：
- 一个人应该在100分制的范围内评估具有一组素质的人可能有第二个素质的可能性。
- 一个人应该以5分制评估以下素质的存在和严重程度。
- 7分制的人评估三维差分符号的质量。
之后，从总体列表中选择21个特征到个人差异表格中。
个人差异 - 指导
该主题提供了一种表现形式，其中呈现了人物的选定品质。 它们的正面和负面分别用符号“+”和“ - ”标记。 使用测试很简单：
- 一个人选择了这个或那个质量的标志;
- 评估其表现的程度（3 - 强烈且经常，2 - 明显，1 - 很少和很弱，0 - 很难说）。
所选特征在答题卡中突出显示。 谨慎地遵循积极和消极特质的变化很重要。
测试个人差异化解读
定义结果，参考空白键。 首先你需要计算评估，力量和活动的价值 - 从+21到-21。
级别定义如下：
- 17-21 - 高层;
- 8-16 - 中级;
- 7以下是低水平。
基于此，确定结果。 从不同角度解读个人差异是必要的。 如果评价因子值得高分，那么一个人有很好的自尊心，一个人对自己满意。 如果这里的分数很低，一个人太过自我批评。 值太低表示个人问题。 在相互评估中，这将表明对另一个人的态度。
自我评估中的力量因素表明了人格意愿的一个指标，而不是它们本身的意愿，但是它们是如何被评估的。 如果指标很高，那么这个人对自己有信心，并且认为所有问题都取决于他，如果指标很低，那么这个人的自我控制能力就很差，他依赖于他的行为。 太多了
自我评估中的活动因素应被解释为外向性指标。 指标越高，人越积极和交际。 如果估计值很低，那么这个人就是被动的，并且指向自己。 在相互评估中，这个指标反映了彼此对彼此特征的看法。
不要忘记，这种方法完全表明了主体的主观评价，而不是实际的事态。 但是，正如实践所表明的那样，这个指标是非常重要的。