从事定期雇佣合同的孕妇的行为
根据俄罗斯和乌克兰的“劳动法”，在这个问题上的立场是一样的：根据雇员的书面声明，要求一名担任职位的女性将合同期限延长到最多分娩。 收到这样的文件后，雇主有义务延长这个期限。 在这种情况下，妇女仍必须提供证明她怀孕的证明，但每月不超过三次。 但是，合同不需要在分娩后延长合同。 在这种情况下，怀孕和分娩的津贴得到保留，并且为了照顾孩子而得到报酬，有必要正式确定新的就业合同。
如果一个女人发现了怀孕的问题，而且现有的就业合同是全职员工临时缺勤的时期，那么当法律允许最终解雇孕妇时，如果没有可能将其转移到另一个工作场所。
即使定期雇佣合同尚未结束，也不允许解雇孕妇。 除企业清盘或停止紧急活动外，单方面采取个人举措。 但在大多数情况下，雇主试图以互利的方式解决所有问题，并忠于孕妇。
这种临时性的劳动合同和怀孕不应该吓倒一个女人，最重要的是要知道她的权利，并且可以自由地使用它们来保护个人利益。