一名孕妇在工作中的权利

我们都知道，无良雇主多少经常使用雇员的法律不安，侵犯他们的权利。 特别担心怀孕妇女和年轻的职业母亲遵守工作中的权利。 毕竟，他们的状况会影响孩子的健康，所有非懒惰的人都会侵犯他人的权利。 但是，每个人都会有一个董事会。

孕妇在工作中有什么权利？

1. 产前假期为70天，多次怀孕为84天。 这项假期是根据由未来的母亲监督的医疗机构（女性咨询）提出的。 产后假期为正常分娩70天，并发症86天，出生110天以上1例以上。 此外，产假完全授予该女性，并计算在内。 也就是说，如果你休息10天而不是70天，那么产后应该是130天（70 + 60）。 在这种情况下，该女性获得社会保险福利。
2. 根据要求，年轻的母亲可能会被允许照顾3岁以下的孩子。 在整个期间内，一名妇女获得国家津贴。 与此同时，妇女有权在家或兼职工作，而她的津贴，工作地点和职位依然存在。
3. 无论服务时间长短，孕妇都有权离开。 用金钱补偿来代替年度假期是不可接受的。
4. 孕妇不得在重度，有害和危险的环境下工作，夜间工作。 轮班工作也是不可能的。 有1.5岁以下儿童的职业女性应每3小时额外休息至少30分钟。 如果这个年龄的孩子并不孤单，那么休息时间至少应该是一个小时。
5. 雇主不能因怀孕而拒绝雇用女性。 拒绝工作的原因可能与任何商业素质不匹配：缺乏资格，存在工作表现的医疗禁忌，缺乏工作所需的个人素质。 无论如何，孕妇有权收到雇主关于拒绝工作的书面解释。 在雇佣合同结束时，应该记住，雇主无权为有1岁以下儿童的母亲和孕妇确定试用期。
6. 除了公司清盘以外，你不能解雇孕妇。 即使雇佣合同的期限到期，雇主也必须将其延长至孩子出生。

保护孕妇的劳工权利

如果您的劳动权利受到侵犯，请毫不犹豫地为他们辩护，违反法律的雇主，违法者并且必须追究责任。 保护孕妇的权利由当地的地方法院处理 雇主（在恢复工作时）或和平的正义（其他有争议的情况）。 提出索赔时，需要提供以下文件的副本：雇佣合同，解雇令，工作申请书，工作记录簿以及工资额度证明。

您可以在您学习（应该了解）您违反劳工权利之日起3个月内提出索赔声明。 在有争议的解雇情况下，在收到工作记录或解雇令副本之日起1个月内提起诉讼。 在申请恢复工作申请时被驳回的员工不承担支付法院费用和费用的费用。