成为领导者是一项重要的技能,可以极大地促进其所有者的生活,甚至没有这种质量的领导职位也不能被忽视。 因此,在问卷中申请最高职位时,要求问题确定领导素质,一些公司为此目的使用心理测试。 但即使你不假装担任领导职务,领导素质的发展也不会受到伤害。 确定领导素质的测试将有助于确定未来工作的前沿。
领导力测试
这项技术旨在确定一个人的领导素质,包括50个问题,你只需回答“是”或“否”。
- 你经常在聚光灯下?
- 你周围的许多人有更高的位置吗?
- 如果你在与服务方面的人们会面时,你是否觉得即使在需要时也不会说出来的冲动?
- 作为一个孩子,你喜欢指导朋友的游戏吗?
- 当你说服对手时你喜欢吗?
- 你被称为 优柔寡断的人 ?
- 你认为世界上最有用的我们只欠一小撮杰出的人吗?
- 你需要一个顾问,以便他能指导你的专业活动吗?
- 与人打交道时,你有没有失去镇定?
- 你喜欢周围的人害怕吗?
- 你是否总是试图在桌面上占据中心位置来控制局面?
- 你认为人们印象深刻吗?
- 你认为自己是一个梦想家吗?
- 如果别人不同意你的话,你会轻易失去吗?
- 你是否主动参与体育组织,工作集体和团队?
- 如果你失败了这个事件,你所从事的这个组织,你会很乐意让其他人对此产生负罪感吗?
- 你认为真正的领导者首先应该能够自己完成工作吗?他管理和参与工作?
- 你喜欢和更谦虚的人一起工作吗?
- 你是否试图避免尖锐的讨论?
- 作为一个孩子,你是否经常感受到你父亲的力量?
- 在讨论专业话题时,你知道如何说服那些不同意你的人吗?
- 想象一下,你迷失了方向,与朋友在树林里散步。 你会有机会决定你最有能力的人吗?
- 你同意这句谚语:“先在村里比在城里第二好”?
- 你认为你影响他人吗?
- 主动性表现的失败可以永远阻止这样做的愿望吗?
- 你认为谁是最有能力的人的真正领导者?
- 你总是尝试去欣赏和理解人们吗?
- 你尊重 纪律 吗?
- 你愿意有一位领导人自己决定一切,不听任何人的意见?
- 你认为对于你工作的机构来说,合议式领导风格比专制式更好吗?
- 你是否经常觉得别人会滥用你?
- 比起“平静安静的声音,克制,不紧张,体贴”,你更适合这种特征:“大声的声音,富有表现力的手势,口袋里的文字不会爬起来”?
- 如果在你的意见会议上不同意,但在你看来唯一真实的,你不想说什么?
- 你是否将其他人的行为和你的兴趣从属于你正在从事的工作?
- 如果你有负责任和重要的任务,你感到焦虑吗?
- 你喜欢在一个好人的独立工作下工作吗?
- 你是否同意为了一个成功的家庭生活,他们的配偶应该做出决定?
- 他们是否因屈服于其他人的信念而不是自己的需要而购买任何东西?
- 你认为你的组织能力高于平均水平吗?
- 你通常会因为困难而气馁吗?
- 你对那些应得的人有尖锐的指责吗?
- 你认为你的神经系统能承受生活压力吗?
- 如果你需要重新组织你的机构,你会立即做出改变吗?
- 如果这是必需的,你将能够打断一个过于喋喋不休的对话者?
- 你是否同意为了幸福,你需要不知不觉地活下去?
- 你认为每个人都必须做出杰出的东西吗?
- 你愿意成为艺术家(作曲家,科学家,诗人)而不是团队领导吗?
- 你喜欢听一种强大而庄重的音乐,而不是抒情和安静的音乐吗?
- 你是否感到兴奋等待重要的会议?
- 你经常遇到一个比你的意志强的人吗?
经过测试以确定通过的领导素质之后,是时候开始计算分数。 为自己设定一个积极的答案,以答复下列问题:1-2,4,5,7,10-12,15,20,21,23,24,26,28,31-34,37,39,41 -43,46,48。另外,评估一个问题,对问题的答案是“否”:
- 少于25分:领导素质表达不佳,应该发展。
- 从25到35分:领导素质是中等发展的,这个水平对中层管理者是足够的。
- 从36到40分:领导素质非常发达,你是完美的高级经理。
- 超过40分:你毫无疑问是领导者,倾向于口授。 也许是时候改变一些事情了。
如果领导素质的诊断表明他们缺乏,不要沮丧,如果你愿意,他们可以发展。