团体凝聚力是一个参数，可以表明一个群体或一群人的融合程度。 如果大量工作用于计算社会计量矩阵中的数据，然后突出群体凝聚力和不团结指标，则可以确定社会计量学中的群体凝聚力系数。 但是，如果你认为只有在处理和解释技术的复杂而冗长的帮助下才能计算团队凝聚力指数，那么你就错了。 在仅由5个问题构成的方法的帮助下做到这一点，我们将考虑并学习如何进一步使用。
Sisora集团凝聚力
在上个世纪初，心理学开始积极开发方法，使我们能够确定集体内部的气候，隐藏的分歧等等。 为了将来消除它们。 据透露，每个人加入团队的能力都受到几组因素的影响：
- 环境因素;
- 个人因素;
- 团队的因素;
- 领导因素。
Sishora群体凝聚力的定义在已经形成的集体中起着巨大的作用，这种集体长期以来不能建立人际关系。
这种技术不仅可以在揭示其“独立”成员的帮助下更加团结集体，而且还可以提高其工作效率和企业整体盈利水平。
团体凝聚力的诊断
所以，在你有5个问题之前，每个问题都有几个答案选项。 选择最适合你的。 不要忘记，在调查过程中，你不需要分数。
1.你如何评价你对该组的归属感？
- 我觉得自己是集体成员之一（5）。
- 我参加了大部分活动（4）。
- 参加一些活动，不参加其他活动（3）。
- 我并不觉得自己是该组织的成员（2）。
- 我与她分开生活和生活（1）。
- 我不知道，我不知道（1）。
2.如果你有机会（不改变其他条件），你会去另一个小组吗？
- 是的，我非常想去（1）。
- 宁愿通过比他保持（2）。
- 我没有看到任何区别（3）。
- 最有可能留在他的小组（4）。
- 非常想留在他的小组（5）。
- 我不知道，很难说（1）。
3.你们小组成员之间的关系是什么？
- （3）更好。
- 与大多数组（2）大致相同。
- （1）。
- 我不知道，很难说（1）。
4.你与管理层有什么关系？
- （3）更好。
- 与大多数组（2）大致相同。
- （1）更差。
- 我不知道。 （1）
5.你的团队对案件（学习等）的态度如何？
- （3）更好。
- 与大多数组（2）大致相同。
- （1）更差。
- 我不知道（1）。
接下来，为了确定团队凝聚力Sishora的水平，有必要计算接收到的球。 如果你做的一切正确，结果应该在下面提到的标准范围内波动。
团体凝聚力水平：
- 高15.1分;
- 11,6 - 15分 - 高于平均水平;
- 平均7-11.5;
- 4 - 6,9 - 低于平均水平;
- 4以下 - 低。
如果你是任何团队的领导者，这个测试对你来说是非常有用的。 你会发现谁习惯于只为自己行善，谁为整个团队的整体成功活动做出最大努力。