“产假”一词表示的时期早在孩子出现之前就已经开始了。 这一次是为了养育宝宝。 妈妈经常这样做，但是这样的假期可以交给父亲，甚至亲戚。
产假期间
在产假期间，妇女在领取现金福利的同时，了解他们不上班的时间。 实际上，这个概念包含两个：
- 产前休假;
- 产后或育儿假。
这个时期的持续时间波动，并在每个国家的立法层面进行管理。 规定提供此类假期的规则在“劳动法”中有规定，并可根据国家情况而有所不同。 另外，授予休假的天数取决于：
- 轴承果实的数量;
- 交付过程的过程。
休产假时
在婴儿出现之前很久，未来的母亲开始担心产假几周的问题。 在没有不利的生活条件和环境的情况下，该妇女在30周内休产假。 从那一刻起，她开始了一段时间的病假，直到分娩时刻。 整个产假的时间是140天（在俄罗斯）。 如果分娩发生并发症，该女性再接受16天。 这次是为了补充已用力量而给予的。
我可以在法令之前离开吗？
了解到，休产假时，未来的母亲会考虑是否有机会早点离开。 产假从7个月开始。 但是，一个女人可以以前去参加这个法令。 这需要特殊条件。 因此，发生多胎妊娠。 未来的母亲携带两名或两名以上的幼儿，从第28周开始享受产假。
这将宝宝出生后的休息时间增加到110天，而不是70天。多胞胎并不常见于婴儿出现的过程。 在这种情况下，母亲有54天的时间依靠140天。计算产假从开病假表开始。
是否可以延长产假？
为了延长法令的期限，母亲们经常想到这样一个问题。 只有在雇主同意的情况下才能延长期限。 该女士以书面形式表达她的要求，以扩大她的组织领导的声明的形式。 如果获得批准，它将能够延长法令，但不再收到现金利益。
值得注意的是，育儿假放假不影响这段时间的总时间。 事实上，一个女人不工作，所以她不能获得暂时的残疾问题表。 但是，延长产假还有另一种可能性。 终止后，妇女有权要求无薪社会假。 它的持续时间不能超过30个日历日。
谁可以去法令而不是母亲？
几乎任何家庭成员都可以享受育儿假。 一个重要的条件是就业。 如果她还没有退休并且正在工作，那么可以为奶奶发放育儿假。 为执行这项法令，被请求登记的人必须在工作地点附上书面申请，并附 上该孩子的出生证 。 产假可以发给：
- 他的父亲;
- 祖父。
这一切都取决于母亲的决定。 雇主无法以任何方式阻止此事，但必须提前通知。 照顾孩子的假期的长度不会改变，但如果母亲最初照顾孩子，例如，父亲将得到未使用的假期部分。 津贴金额不变，并在发放产后产假的家庭成员的工作地点支付。
给孩子看护 - 付款
在整个社会休假期间，均可领取儿童福利。 产假的付款由雇主承担，或者母亲在出生前不工作，即为人口的社会保护中心。 货币津贴按照法令注册时的平均工资标准进行分配。
直接支付的金额取决于我母亲在上一个日历年收到的平均工资。 同时，妇女在离开产假前必须在过去12个月中连续工作至少3个月。 婴儿出生时一次性付清的金额完全取决于母亲的官方收入。 它在孩子出生后立即执行并提供相关文件。
育儿假 - 文件
在您休假照顾您的孩子之前，您的母亲需要收集一定数量的文件。 同时，他必须在孩子出生之前（产前产假登记）之前和之后提供。 因此，为了获得产假：
- 病假 在怀孕30（28）周开始;
- 妇女咨询中的 怀孕登记 证明;
- 给雇主的申请;
- 护照;
- 上一个日历年的收入证明;
- 该资金将被转移到的银行账户号码。
在向雇主登记照顾孩子的假期和现金津贴时，母亲必须提供：
- 证明身份的证件（护照，居留证）;
- 儿童出生证明的复印件和原件;
- 应用;
- 银行卡或帐号。
申请产假示例
产假申请书没有严格的书面形式。 它是在一张普通的纸上手工制作的 - 不需要任何表格。 在其结构中，它与通常的声明行为没有区别，并且具有标准结构：
- 在右上角填上“上限”：组织的全名，局长的姓名，名字和姓氏，下面 - 姓氏和首字母，申请人的职位。
- 在中间下面写着“声明”一词。
- 然后以任意形式出现文件的主要文本：请假，时限，以及现金利益请求。
- 以下列出了所有随附文件（医疗机构出具的病历的原件和妇女咨询中发放的证明妊娠状态的原始证明）。
- 申请人在右下角提交提交文件的日期，她自己的签名。
留下照看孩子 - 体验
休产假的 经历 不会中断，大多数国家在退休时都会受到考虑。 他是保险期间的成员，在那个时候扣除了对社会保护基金的捐款。 但是，这一服务年限所涵盖的年数有限制。 一个女人在任何时候都可以有不超过6年的这种经历 - 一年半的时间里有4个孩子（对俄罗斯联邦来说是合适的）。 在西方的一些国家，这一次根本没有建立。
育儿假被解雇
根据法律规定，在未经她同意的情况下解雇一名产假妇女是不可能的。 在照顾孩子的整个过程中，母亲保留工作场所，所以在法令结束后，她可以立即开始工作。 值得注意的是，离开产假并不意味着不可能恢复工作。 每位母亲都有权随时退出法令，向雇主提出警告。
育儿假结束
假期照顾3岁以下的孩子可以随时母亲的主动打断。 同时，雇主不能阻止员工进入工作。 然而，为避免与当局发生不公正的冲突，有必要提前与他们商定你将离开产假的时间，并至少在1个月内发出警告。
一位女士需要写一份陈述，表明她想打破法令并回到她的工作职责。 当局以下列方式表示同意：在女方的陈述上写上签证，表明女方可以上班。 人员在提到陈述时为必要的改变提供了必要的顺序。